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"Yenibiris.com의 인기 인터뷰 질문"

자신에 대해 조금 말씀해 주시겠습니까?

이 질문은 일부 후보자의 경우 "그가 내 이력서를 검토하지 않았는지 궁금해?"입니다. 의혹을 불러 일으키더라도 후보자가 상대방에게 자신을 소개하는 방식과 자신을 표현하는 방식이 정말 중요합니다. 너무 자세하게 다루지 않고 비즈니스 생활에 대한 기본 정보를 제공하는 것으로 충분합니다. 예를 들면 다음과 같습니다. “나는 Ayşe Yılmaz입니다. 저는 이스탄불 공과 대학 기계 공학부를 졸업했습니다. 작년에 저는 회사 x, 부서 y에서 인턴쉽을했습니다. 졸업 후 저는 x 회사에서 근무했습니다. 귀하의 회사에서 ... (문제의 역할)로 계속 경력을 쌓고 싶습니다. "

왜 당신을 고용해야합니까?

면접관은 귀하의 관점에서 귀하의 직무 적합성을 듣고 싶어합니다. 광고에서 회사가 제시 한 기준과 자신의 적합성을 비교하여 설명하십시오. 경험이 있으면 이전 작업의 예를들 수 있고, 최근에 졸업 한 경우 개인의 특성을 더욱 강조 할 수 있습니다. 이에 대해 인턴십을했다면 언급하는 것도 유용 할 것입니다. 예를 들면 다음과 같습니다. “전에 X 회사에서 엔지니어로 일한 적이 있고 인턴십을했습니다. 다음과 같은 이유로 광고에 제시 한 기준을 준수한다고 생각합니다. 창의적인면을 사용하여 새로운 프로젝트를 만드는 것도 즐겁습니다. "우리 회사에서 일하고 싶은 이유는 무엇입니까?

"왜 우리가 당신을 고용해야합니까?"라는 질문에 대한 답에 가까워 야하지만 이번에는 당신이 지원하는 회사를 강조합니다. 회사를 조사하고 있거나 팔로우하고 있음을 보여줍니다. 상대방은 당신이 특히 그 회사에서 일하고 싶다고 생각해야합니다. 예를 들면 다음과 같습니다. “저는 귀사의 프로젝트를 면밀히 따릅니다. 당신의 마지막 프로젝트는 정말 창의적이었습니다. 엔지니어링 분야에서 새로운 접근 방식을 사용하고있는 것을 확인하고이 팀의 일원으로 새로운 프로젝트에 참여하고 싶습니다. "

주말이나 근무 시간 후에 저녁에 일한다는 아이디어를 어떻게 보십니까?

"잘 안 생겼어요"와 같은 대답으로 탈락 될 것입니다. 고용주는 직원이 바쁜 기간 동안 그를 지원할 것인지 알고 싶어합니다.

압력과 스트레스를 받고 일할 수 있습니까?

비즈니스 생활은 항상 장밋빛이 아닌 경우가 많습니다. 바쁜 일을 할 준비가되었는지 대답하십시오. 물론 준비가되었습니다. 그러한 환경이 개선에 도움이된다고 말할 수도 있습니다.

여행에 문제가 있습니까?

이것은 당신이 일하고 싶은 직책과 약간 관련이 있습니다. 먼저 현장 판매 지역에서 일할 사람을 부탁드립니다. 스스로 결정해야합니다.

당신의 경력 목표는 무엇입니까?

면접관은 당신이 기관의 미래와 계획에 대해 생각하고 있는지 알고 싶어합니다. 이 질문에 대해 단기 및 장기 계획의 두 가지 방법으로 답할 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다. “단기적으로 저의 목표는 새로운 회사에서 얻은 것을 제 자신의 지식과 경험에 추가하여 제 사업에서 성공하는 것입니다. 이 경험을 장기적으로 관리를 맡은 팀에게 전달하고 함께 성공을 이룰 수 있기 위해서입니다. "

직장에서 동기를 부여하는 것은 무엇입니까?

물론 "금요일 밤에 다가오는"것은 아닙니다. 팀으로 일하는 것이 당신의 의지와 결의입니까, 감사해야합니까? 현실적이어야하지만 부정적으로 인식되어서는 안됩니다.

당신을 가장 괴롭히는 것은 무엇입니까?

속임수 질문이 될 수 있습니다. 실제로 배워야 할 것은 다음과 같습니다. 자주 화를 내거나 화를 냅니까? 감정을 조절할 수 있습니까? "화 내지 마세요"를 다른 감정으로 바꾸고 "게으름이 나를 괴롭 힙니다"와 같이 말할 수 있습니다.

창의성의 예를 들어 줄 수 있습니까?

기업은 창의적이고 혁신적인 사람을 찾습니다. 업무 경험이 거의 또는 전혀 없다면 학기 중에 참여한 프로젝트의 예가 될 수 있습니다. 또는 문제를 해결하는 데 사용한 다른 방법이 있다면 다음과 같을 수 있습니다.

일자리를 구한 지 얼마나 되었습니까?

솔직 해지세요. 상당한 시간이 소요되면 이유를 물어볼 수 있습니다. 최근에 졸업 한 경우 두 가지 경험을 모두 원하는 회사를 언급 할 수 있습니다. 경험이 있고 자격이있는 경우 해당 분야의 취업 기회와 경제 상황에 대해 말할 수 있습니다.

당신은이 직책에 너무 자격이 없습니까?

이 질문에 대한 답은 더 나은 직업을 찾을 때까지 기관에서의 직위를 임시로 간주하는지 아니면 여기서 일하고 싶 느냐하는 것입니다. 전자가 당신에게 적용된다면 그것은 회사에 좋지 않습니다. 회사를 원하신다면 이유를 말씀해주세요.

당신에게 이상적인 회사, 이상적인 근무 환경은 무엇입니까?

집과의 근접성 및 건물의 물리적 특성과 같은 답변 대신 해당 부문에서 회사의 위치와 직원에 대한 접근 방식과 같은 상황을 제시 할 수 있습니다. 예를 들어, "내 창의력을 발휘하고 아이디어를 쉽게 표현할 수있는 분야에서 일정한 위치를 가진 비즈니스 환경."

직장 밖에서 무엇에 관심이 있습니까?

그것은 당신의 사회적 측면을 측정하는 것을 목표로합니다. 쇼핑, 음악이 아닌 적극적으로 관심이있는 취미에 대해 이야기 할 때입니다.

가장 어려운 결정은 무엇 이었습니까?

물론 비즈니스 생활에 관한 것이어야합니다. 예를 들어, HR 전문가이고 회사가 해고중인 경우 이에 대해 말할 수 있습니다.

가장 큰 성공에 대해 말씀해 주시겠습니까?

예를 들면 다음과 같습니다. “저는 제가 일하는 x 회사에서 애플리케이션을 구현하여 비용을 절감했습니다. 이 방법을 사용하여 작업 시간을 줄였습니다. "

우리 회사에 대해 어떻게 생각하십니까?

왜 우리와 함께 일하고 싶습니까? 질문과 비슷합니다. 인터뷰를 가기 전에 반드시 회사를 조사해야합니다. 웹 사이트 외에도 언론에 어떻게 나타 났는지, 어떤 작업을 수행했는지 조사하십시오. 소셜 네트워크에서 얼마나 활동적입니까? 이에 대한 예를들 수 있습니다. 이것은 당신의 관심을 보여줍니다.당신의 강점과 약점은 무엇인가?

유병률이 점차 감소하고 있지만 여전히 많은 채용 담당자가 선호합니다. 지원하는 직업에 적합한 특성을 강점으로 설명하십시오. 예를 들어 광고에 팀워크에 대한 적합성이 언급되면이 측면을 강조 할 수 있습니다. 약점에서는 원하는 기준에 모순 될 수있는 진술을 피하면서 무해한 것을 말할 수 있습니다. 그들 중 일부는 "나는 너무 정교하다"또는 너무 세심하다 "와 같은 교활한 대답을하지만, 상대방은 이것을 삼키지 않을 수도 있습니다. 현실적이 되, 미리 연구하십시오.

당신의 실패 중 하나를 설명 할 수 있습니까?

실패를 인정하는 것을 두려워하지 마십시오. 당신의 마음이 너무 바빠서 중요한 단계를 놓쳤거나 과로로 인해 일부를 놓쳤을 수 있습니다. 또는 공격적인 판매 기술을 따르는 동안 잠재 고객을 잃었습니다. 누구나 실수를합니다. 중요한 것은 이것과 당신이 그것으로부터 배운 것을 인식하는 것입니다. 솔직한 예를 들어 보여주세요.

학교를 어느 정도 졸업 했습니까?

교육 생활에서의 성공은 일에 대한 사람의 기본 지식과 일치합니다. 이력서와 면접에 정직하고 정확한 성적을 기재하십시오.

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석사 학위를 고려하고 있습니까?

그들은 당신이 자신의 개발에 투자를 고려하고 있는지, 그리고 당신이 당신의 분야를 전문화 할 계획인지를 알고 싶어 할 것입니다. 물론 바쁜 일이라면 이것이 일에 영향을 미칠지 여부도 중요합니다. 지원하는 직위의 요구 사항에 따라 교육 및 경험에 따라 개발 계획을 설명 할 수 있습니다.

다양한 교육 및 인증 프로그램에 참석하십니까?

직업과 관련된 인증서가 있으면 이력서에 포함해야합니다. 귀하가 수강중인 과정에 등록되어 있고 혜택을받을 수있는 경우에도 이것을 말하는 것이 유용합니다. 그 외에도 당신이들은 탱고 레슨은이 질문에 포함되어 있지 않습니다.

마지막 직업에 대해 말씀해 주시겠습니까?

인터뷰 전에 직무 설명과 요구 사항을 확인하십시오. 당신이 그 일을 습득 할 수 있을지 의문이 생길 것입니다. 이전 직장에서했던 작업은 다음과 같아야합니다. 예를 들어 당신이 말하는 것을 뒷받침하십시오. 자신이 한 일이 아니라 팀과 함께 한 일을 설명하십시오.

마지막 직장을 그만 둔 이유는 무엇입니까?

회의가 아주 잘 진행되고 있습니다. '이거 끝났어'라고 생각하기 시작하면 절대로 바라지 않는 질문이 떠 오릅니다. "왜 이전 직장을 떠났습니까?" 갑자기 전 매니저와의 갈등이 생각납니다. 당신은 이미 가득 차 있으며, 모든 세부 사항에서 일어난 일을 드러냅니다. 결론 : 작업이 없습니다. 관리자와의 불일치, 권리를 얻지 못함, 낮은 임금, 개발 / 승진 부족이 그만두기로 결정한 가장 효과적인 이유입니다. 무엇보다도, 관리자를 불쾌한 방식으로 떠나지 마십시오. 이는 향후 회의에서 발에 들어갈 수있는 민감한 문제입니다. 당신이 심하게 떠난다면 당신의 직업은 더욱 어려워집니다. 그래도 정직은 중요합니다. 개인화하지 않고 직장을 그만두는 이유를 설명해야합니다. 마지막 퇴근을 설명 할 때 다음 사항에주의하십시오.

-이전 직장에 대한 개인 정보 (재무 상태 등)를 공유하지 않음

-너무 감정적이어서는 안됩니다

-부정적 표현을 사용하지 말 것

-개인화해서는 안 됨

-낡은 직장에 대한 비방은 피한다

-너무 자세하게 들어가면 안됨

-논리적이고 합리적인 결정처럼 느껴 져야합니다.

-모든 부정적인 점에도 불구하고 그는 자신이 해결하고 있음을 보여 주어야합니다.왜 그렇게 많은 직업을 바꿨나요?

타당한 이유가 있으면 먼저 나열하십시오. 급여를받지 않거나, 회사를 닫고, 회사를 옮기는 등 ... 또는 우연히 원하는 방향으로 경력을 이끌 수있는 제안이 있다고 말할 수 있습니다. 그러나 이전 회사를 폄하하고 더 나은 회사를 찾으면 새 회사를 선호하는 방식으로이를 수행하지 마십시오.

참고 문헌이 있습니까?

업무 경험이없는 경우이 섹션을 비워 두십시오. 참조 섹션에 가족 구성원을 추가하는 것은 옳지 않습니다. 교육 기간 동안 귀하를 지원하는 교사, 인턴십 또는 자원 봉사 활동에서 함께 일하는 사람들은 전문적인 참조로 간주 될 수 있습니다. 비즈니스 생활에서 관리자와 팀원은 참고 자료가 될 수 있습니다. 회사는 참조를 확인하고 귀하가 제공하는 이름에 대한 정보를 요청하고 있음을 기억하십시오.

팀워크와 호환이 되나요?

지원하는 직위와 관련된 작업에는 팀워크가 필요할 수 있습니다. 또한 대규모 팀과 함께 작업하지 않더라도 다른 부서와의 커뮤니케이션도이 기능과 관련이 있습니다. 팀으로 만든 프로젝트의 예를들 수 있습니다.

당신의 외국어는 어떻습니까?

절대적으로 정직하십시오. 비즈니스 목적으로 외국어를 사용하고 있는지도 알려주십시오.

주도권을 잡으시겠습니까?

사실, 여기서 질문은 : 자신을 얼마나 신뢰하고 얼마나 위험을 감수 할 수 있는가? 물론 너무 당당해 보이지 말고 높이 던지세요. 내 일을 믿고 내가 확신하는 일에 주도권을 가질 수 있다고 말할 수 있습니다.

어떤 관리자와 함께 일하고 싶습니까?

위험한 질문 중 하나입니다. 물론 이전 작업으로 인해 분노와 경험으로 많은 말을하고 싶을 수도 있지만, 자신에게만 간직하십시오. 관리자가 자주 피드백을주기를 원하십니까? 아니면 일자리를주고 나머지를 방해하지 않는 것입니까? 대답은 또한 당신이 일하는 방식에 대해서도 알려줄 것입니다.

급여에 대한 기대는 무엇입니까?

채용 담당자에 따르면 많은 후보자가 회사 및 직위 요구 사항을 잘 조사하지 않습니다. 임금에 대한 정확한 정보를 얻는 것은 어렵거나 불가능합니다. 임금 수준은 지표에 따라 다릅니다. 신뢰할 수있는 출판물과 임금 조사 회사의 연례 보고서에 의한 연례 임금 조사 결과는 이와 관련하여 도움이 될 수 있습니다. 수수료를 요청하기 전에 다음 기준을 검토하는 것이 유용합니다.

-경험 및 교육 : 학교를 이수하 고 경험의 일관성 (동일 과목에 속함)이 해당 분야의 사람의 전문화 수준을 결정합니다. 이것은 평균 급여에 반영됩니다.

-지원 직명 : 직원, 전문가, 보조 전문가 ... 모두 급여 학위가 다릅니다.

-경제 상황 : 당시 응용 분야의 금융 불황이 있었다면 기대치를 너무 높게 유지해서는 안된다.

-신청 회사 : 실제 법인 기업인 경우 급여 협상이 불가능할 수 있음. 급여 정책은 모든 학위에 적용됩니다.

-복리 후생 : 교육, 상여금, 사립 건강 보험, 사립 연금과 같은 부가 적 복리 후생을 제공하는 경우에도이를 고려해야합니다.장기적으로 기대하는 급여는 어떻습니까?

다른 사람이 제공 한 금액을보고 다가오는 기간을 계산할 수 있습니다. 먼저 자신의 무게를 재십시오. 당신에게 충분한 지 결정하십시오. 그런 다음 서로 대화하는 것이 회사에 기여한 후에 가장 좋은 방법이라고 말할 수 있습니다.